Sicurezza sul lavoro: obblighi aziendali e responsabilità

Parlando di sicurezza sul lavoro indubbiamente il riferimento va subito a tutto quell’insieme di provvedimenti e di misure specifiche che vengono prescritti come necessari all’interno degli ambienti di lavoro. Si tratta di misure particolari che occorre mettere in atto per proteggere i lavoratori da eventuali rischi e pericoli che si possono presentare. La sicurezza sul lavoro fa parte di una corretta gestione aziendale, che in questo senso deve tenere conto di due dimensioni, rappresentate dalla prevenzione e dalla protezione. È molto importante badare alle norme sulla sicurezza sul lavoro, perché lo prescrivono anche le normative vigenti nel nostro Paese. Per le aziende che non prendono i giusti provvedimenti sono previste delle sanzioni molto pesanti.

I principi importanti della sicurezza sul lavoro

Quando facciamo riferimento alla sicurezza negli ambienti lavorativi, ci si deve rifare necessariamente a degli esperti del settore, come Sicurezza Quadra, società di grande esperienza e di importante competenza nell’ambito della consulenza e della formazione sulla sicurezza sul lavoro.

In questo modo possiamo scoprire, con l’aiuto degli esperti, anche quali sono i principi fondamentali su cui si basa tutto il sistema della prevenzione dei rischi. È importante infatti tenere conto innanzitutto di una valutazione particolare dei rischi per la salute e per la sicurezza che possono essere presenti in determinati contesti lavorativi.

La riduzione di questi rischi può avvenire agendo alla fonte del pericolo stesso. Ecco perché occorrerebbe limitare l’uso di sostanze pericolose e prevedere dei controlli sanitari periodici per i dipendenti. Questi ultimi dovrebbero essere ben informati sul tema e dovrebbero avere come punto di riferimento dei rappresentanti della sicurezza aziendale all’interno del contesto lavorativo.

Un piano corretto per la sicurezza dovrebbe basarsi sulla programmazione e sull’attuazione di specifiche misure, ma anche sul monitoraggio, per accertarsi che questi provvedimenti risultino veramente efficaci.

Quali sono gli obblighi delle aziende

Il decreto legislativo 81 del 2008 all’articolo 18 spiega quali sono i compiti del datore di lavoro per quanto riguarda il tema della sicurezza aziendale. Il datore di lavoro, infatti, è tenuto a corrispondere ad una serie di responsabilità. Deve preoccuparsi di effettuare la valutazione dei rischi e di far redigere un apposito documento perché questi possano essere messi in chiaro.

Per il datore di lavoro c’è anche l’obbligo di assicurare la presenza di un servizio di prevenzione e, inoltre, deve nominare delle figure specifiche che si occupano della questione.

Rientra negli obblighi del datore di lavoro quello di programmare e assicurare un servizio apposito di sorveglianza sanitaria e di fornire ai dipendenti dispositivi di protezione, sia di forma individuale che collettiva.

Poi dobbiamo ricordare anche l’obbligo della formazione dei lavoratori, che devono essere informati sulla salute e sulla sicurezza.

Le più importanti figure che si occupano di sicurezza

Le principali figure responsabili della sicurezza sul lavoro sono molteplici. In ambito aziendale, come già abbiamo spiegato, ci sono degli obblighi che deve rispettare il datore di lavoro, il quale comunque si affida ad un dirigente apposito per la sicurezza.

Le figure fanno riferimento anche a quello che in gergo tecnico viene chiamato preposto e al responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

In questo settore è attivo anche un apposito addetto e può essere richiesto l’intervento del medico competente. I lavoratori trovano una loro organizzazione, che dà degli incarichi molto importanti anche al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Secondo il decreto legislativo 81, ci devono essere in ambito lavorativo anche gli addetti alle emergenze, come per esempio coloro che si occupano dell’antincendio e altre figure deputate al primo soccorso, in base al grado di formazione che hanno ricevuto. Ecco perché è importante anche rivolgersi a specifiche società che possano fare formazione da questo punto di vista, per rispondere anche agli obblighi legislativi.